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劳务派遣服务内容

劳务派遣服务内容

1.人员招聘：我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，

分析岗位应符合的条件，对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人

单位对人员素质的要求;

2.入职手续：用工单位面试、录用后，派遣公司将组织新入职员

工和在职员工进行体检，办理相应的入职手续;

3.签订合同：在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后，派

遣方将组织与被派遣人员签订《劳动合同》，注明用工单位的名称和

岗位，以明确劳动关系;并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责

任书》以明确劳务关系，确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者

之间的责任、权利和义务;

4.档案管理：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档

案调转、档余衫案续存、终止手续等;

5.福利保障：为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会

保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申

报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等;

6.代发工资：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代

扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用;

7.劳动纠纷：提供劳动争议咨询及解决方案;员工争议调解;处理

劳动争议仲裁;

第1页共6页

8.不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不

足，对派遣人员进行相应的培训;

9.定期回访：定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行跟踪回

访。劳务服务都包括哪些范围？

劳务服务包含以下服务:

1、生活服务

生活服务,指的是能够为人们生活提供的服务,比如:饮食、理发、

旅店、影院、剧院等.这些劳务服务生产和消费是同时发生的.

2、生产服务

生产服务,指的是为生产和再生产过程提供的服务,它是生产过程

在流通过程的继续.如:运输、保管、包装、维修等.这些劳务服务也是

生产过程和消费过程同时发竖族腔生.

3、其他服务

由于劳务的部门、行业或职业的性质不同,产生的服务所起的作

用也就有所不同.有些服务能满足人民精神生活的需要,如:艺术和旅

游等;有些服务与生产过程直接发生联系,如:科学技术应用于生产过

程,商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续.

总结：通过劳务派遣这一模式，我们企业可以灵活地使用派遣人员，

方便人事管理，以此降低用工成本，减少劳动纠纷等问题。

法律依据：《劳动合同法》第五十七条（劳务派遣单位的设立）经营

劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元；

第2页共6页

(二)有与开穗李展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣人员退休规定

执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女GB55岁。

从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。

根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派

遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届

时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。

劳务派遣工领取基本养老金必须同时具备两个条件

（一）一是年龄达到国家法定的退休年龄；

（二）二是缴费累计年限满15年社保。如果没有达到法定退休

年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继

续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。养老保险以公平与

效益兼顾，权利与义务对等为原则，鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费。

对于缴费累计满15年办理退休的，其基础养老金计发比例为15%，

在此基础上每多缴满一年增发1个百分点，多缴多领，上不封顶。

劳务派遣工的法律风险是什么

（一）劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了

一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工

单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我

用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条